Egalité entre les femmes et les hommes aux discriminations sexistes dans les fonctions publiques
A l’ombre des principes fondamentaux et des statuts régissant les fonctions publiques, le déni a longtemps prévalu en matière d’inégalités et de discriminations entre les femmes et les hommes. Les résistances ont été d’autant plus fortes qu’un mouvement de féminisation a envahi toutes les fonctions publiques, y compris jusqu’à leur encadrement. Pour autant, les faits sont têtus et les chiffres rapportent la preuve que la féminisation n’est pas synonyme d’égalité professionnelle.
Si les femmes représentent 58, 8% des agents des trois principales fonctions publiques de l’Etat, des collectivités territoriales et hospitalières, elles sont très sous représentées dans les emplois de direction (20,3%) et la lenteur de leur progression fait planer des doutes sur l’effectivité des textes et la volonté d’égalité. D’autres indicateurs suggèrent que les inégalités sont présentes : la stagnation des écarts de salaires, les inégalités de parcours professionnels, de promotion, d’accès à la formation tout au long de la vie… Tous ces signes ternissent l’image d’exemplarité associée à la gestion des ressources humaines dans le secteur public et nourrissent les politiques publiques récentes au cœur de l’appareil administratif de l’Etat et des collectivités territoriales. C’est l’objectif de cette académie d’été de faire le point sur l’état de la question, d’en analyser les facteurs explicatifs au-delà des prêt à penser, de mesurer les enjeux associés aux politiques proactives, d’interroger les controverses scientifiques sur le sujet et de questionner les stratégies de résolution adoptées.
L’académie d’été est un espace de formation articulé au diplôme numérique interuniversitaire en Etudes sur le genre. Elle est conçue comme un lieu de diffusion des savoirs en sciences humaines et sociales sur un thème qui traverse les modules de formation dispensés dans le cadre de la préparation du diplôme. Elle mobilise l’actualité de la recherche interdisciplinaire sur le sujet de l’égalité et des discriminations dans les fonctions publiques en l’abordant sous l’angle juridique (ce que dit le droit ?), sous l’angle sociopolitique (quels rapports entre égalité et diversité ?) et sous l’angle psychosociologique (comment se construit l’identité sexuée ?).
L’académie d’été est aussi un espace de témoignages, d’échanges et de débats autour des travaux réalisés par les stagiaires, les enseignant-e-s chercheur-e-s et les participant-e-s.
Université Rennes 2 et Université de Bretagne Occidentale avec le soutien de la Région Bretagne, de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes – Préfecture Bretagne et de la cellule TICE du SUED Université Rennes 2
